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育儿嫂和行政秘书,谁更有前途?

日期:2020-02-20 16:19:47 浏览:115

“可编码”型的工作岗位可能会被人工智能所替代,连马斯克也曾公开演说,认为人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁。


技术革命会让很多职业濒临消亡,但也会给很多职业带来新的杠杆。


那在人工智能时代,什么技能会更有前途?


育儿嫂想必大家都知道,家里生了孩子,如果没有长辈帮忙带孩子,一般都会请个育儿嫂,特别是二胎政府放开后,育儿嫂就变得非常紧缺。


那育儿嫂与大公司文秘比,哪个职业前景更好?


按传统的角度来看,大家肯定会觉得文秘比育儿嫂好,毕竟文秘是公司白领,育儿嫂就是一伺候人的工作,这伺候人的工作怎么能跟白领比呢。


事实上,有统计数据表示,育儿嫂在2008年的北京时,起薪是1000元/月,现在是8000元/月,加上各种福利,涨幅在800%以上,平均年涨幅超过20%。这算是相当不错了,同期中国城镇居民的平均收入涨幅也不过8.6%。


还有更扎心的数据,2019年全国育儿嫂的平均招聘工资是6009元,美容美发师的平均招聘工资是6280元,而秘书/行政文员的招聘工资只有4650元。


很明显,这些技能型蓝领的工资已经开始反超“可编码”型工作的白领,而且在2020年,这个趋势将会更加明显。


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那为什么说这些技能型蓝领的收入会大幅上涨呢?


主要是有三项难以被人工智能取代的技能:分别是社交智慧、创造力、感知和操作能力。


  • 社交智慧包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力;

  • 创造力包括原创力和艺术审美能力;

  • 感知和操作能力主要指手指灵敏度、协调能力和应付复杂工作环境的能力。


这几项技能主要是和人打交道的能力、抽象的、非常动态的和不可预测的能力。对这三种能力要求高的职业,被人工智能替代的可能就极低。


这就比较容易解释育儿嫂为什么会比文秘更值钱了,育儿嫂的工作不仅包括机械的洗衣做饭,更重要的是要与孩子交流,甚至与孩子家里的几代人交流,好的育儿嫂还能帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练。这根本就是一个典型的“社交智慧”型职业。


还有老师,教书育人,机器人也很难做到。


而“创造型”的职业包括科学家、艺术家、研发工程师等,美的创造力也很难被人工智能替代。


“感知和操作力”型的职业包括美容美发师、医护人员、飞行员等,这些都需要大量的非标准化的精细操作,也很难被替代。


总结一下来说,职业发展主要信赖于“只可意会,难以言传”的社交能力、创造力、感知和操作能力,难以被“编码”的,在未来十年甚至是二十年,都是非常有潜力的职业。这些职业不但不会被取代,人工智能反而能够给以提供助力。



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